2020年11月25日
- 企业服务
报告摘要
2020年年初疫情的突袭，企业意识到了自身组织能力的脆弱，各行业爆发了人力资源变革，人力资源数字化被提上重要日程。
从企业人才发展到组织致胜，贯穿企业发展的人力资源变革离不开人力资源工具的辅助与支持，从e-HR到DHR（Digital Human Resource），人力资源管理软件伴随企业管理升级而迭代。目前，在人力资源管理工作方面，HR SaaS作为工具发挥着越来越重要的作用。
爱分析认为，HR SaaS在企业人力资源数字化过程中，有以下几点应用趋势：
• 首先，人力资源部门从传统意义上的企业职能部门，逐步向企业战略发展的合作伙伴角色转变，HR SaaS将成为企业战略执行的重要工具。
• 其次，通过数据制定决策将成为主流企业采用的管理方式，对于HR而言，人才的选、用、育、留、汰的过程未来将成为以HR SaaS智能化、数据化的分析能力为主导完成的工作，最大化提高HR部门的工作效率。
• 最后，中大型企业应进一步增强柔性组织建设，通过灵活性较高的HR SaaS工具，变以制度为核心的人力资源管理方式为以人为核心的管理方式，激发员工的自驱性及自我管理能力，打造企业新型组织形态。