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招聘是刚需，也存在极大痛点，因而吸引无数创业者奋不顾身投入其中。这波浪潮从2013年开始，先后出现了许多公司，但招聘行业坑多，竞争激烈，大部分公司都折在半路。
招聘的本质是解决信息不对称，这个问题到现在仍然存在，但问题的性质已经发生了改变。
在互联网招聘兴起之前，传统的招聘方式如报纸，人才市场大行其道，求职者和企业都缺少有效的信息获取渠道。那时困扰招聘的主要问题是信息匮乏。
随着互联网的兴起，互联网招聘逐渐成为求职者寻找工作最主要的手段。前程无忧、智联招聘以及中华英才网等最早成为互联网招聘的排头兵，将招聘从传统的纸质媒介、线下招聘转移到互联网上。他们通过为企业提供招聘代理服务，集中发布职位信息并完成部分前端的筛选、面试流程收取费用。求职者删选信息的时间减少，企业则通过外包降低了招聘成本。
到今天，互联网招聘渠道已经成为应聘者和招聘企业的首选。但是，大量的无效简历出现在招聘平台上，反而增加了信息筛选难度，使得整个招聘过程费时费力。招聘面临的问题不再是找不到信息，而是信息爆炸。
在2003年之后出现的大批互联网招聘公司，不管采用何种形式，最终都把重点放在如何解决企业人才匹配问题。
按照细分，可以将这类互联网公司分类：
1. 传统招聘公司：前程无忧（NASDAQ:JOBS）、智联招聘（NYSE:ZPIN）
2. 垂直类招聘公司：拉勾、聘宝、英才网联、内推网、内聘网、Boss直聘、100offer
3. 猎头型招聘网站：猎聘网、智联卓聘、猎上网
4. 社交型招聘网站：Linkedin、脉脉、大街网
互联网行业垂直招聘平台
拉勾成立于2013年，成立之初就定位于互联网行业垂直招聘，发展一直顺风顺水，逐步成为招聘领域的知名公司，在2016年3月，拿到2.2亿元人民币C轮融资。
在拉勾之后，一波公司仿照拉勾模式开始在不同行业尝试垂直招聘，例如金融职业招聘职业梦、电商招聘电猴王、传媒招聘传导体、创业公司招聘hiStarter等。
但是拉勾的模式很难在其他行业复制，这与互联网行业属性有很大关系。互联网领域一直以来都是热门行业，发展迅速，对招聘有持续需求；另外互联网从业人员薪资较高，企业在招聘过程中付费意愿更强；此外互联网行业平均换工作期限为18个月，换工作是刚需。各种有利条件交织，使得互联网成为一个有价值的垂直招聘领域。
根据国家统计局数据，2016年，全国互联网公司43.5万家，互联网行业从业人数（包括传统企业中从事互联网业务人员）达到1677.2万人，有宽阔的市场空间。
拉勾网是互联网行业垂直招聘的领先者，企业客户数量超过15万，注册用户超过1155万。
精准匹配简历，提高招聘效率
在互联网招聘发展早期，信息不充分，简历数量是评价一家招聘网站优劣的标准。而传统的招聘企业前程无忧和智联招聘因为发展时间长，在企业客户数和应聘者上有绝对优势，是招聘行业的领导者。
但是随着互联网普及程度提高，越来越多的数据被搬到互联网上，简历数量上的优势在弱化，转而更加强调简历的质量。
拉勾上的简历质量很高，投递也非常精准。为了提高简历匹配度，拉勾有专门的算法团队帮助系统提高简历匹配度，同时设置应聘者每日投递简历次数上线。减少了无效简历投递，用人单位和应聘者都有更好的体验。
持续开发企业服务价值
拉勾平台积累超过15万企业客户和大量互联网行业注册用户，下一步将考虑如何深入开发平台价值，目前，拉勾已经有初步布局。
2015年上线拉勾猎头服务一拍。互联网招聘服务中，猎头是不可或缺的一环，拉勾上有年薪50万以上的就业者，针对这部分高价值个人，一拍为其提供针对性猎头服务，交易佣金为一个月月薪。不同于猎聘的第三方猎头，拉勾的猎头由拉勾自己培养，目前已有30多人的团队规模，足够服务现在拉勾平台上所有用户。
2016年11月拉勾上线在线服务交易平台大鲲。作为连接企业和互联网专家的平台，企业在大鲲上发布短期项目，平台内专家接单，完成项目并通过审核后收取酬劳，整个服务过程全部在线上完成。
国内最知名的同类公司是猪八戒网，猪八戒网在2015年收入1.49亿元，平台交易额达到75亿元。相比猪八戒网，大鲲有两点不同，一是大鲲专注于互联网行业，二是大鲲的服务质量更优质，客单价更高，平均客单价在3,000-5,000元。
大鲲的高端路线也与其自身定位有关，互联网行业专家需要经过拉勾审核才能在大鲲接单，筛选通过率也很低，不到30%。大鲲的定位，是帮助互联网从业者提供兼职的机会，与拉勾的招聘业务形成互补。到2016年12月，上线1个月内，大鲲平台的交易额超过100万。
2016年12月拉勾正式上线拉勾云人事。拉勾云人事是拉勾内部孵化的成果，在招聘业务之外为中小企业提供HR SaaS解决方案，经过近1年半的内部研发，产品涵盖企业招聘管理、人事管理、员工自助服务和企业服务平台四大模块，全面服务中小企业人力资源管理需求。
在招聘服务上，拉勾通过全职的招聘服务和兼职的外包服务，更好的连接起B端和C端；同时通过搭建底层HR SaaS应用拉勾云人事，拉勾将业务延伸到企业内部，提供全面深入的服务。
近期，爱分析与拉勾联合创始人鲍艾乐进行访谈，部分内容分享如下。
Q：拉勾作为互联网招聘平台连接B端和C端，更加偏重于哪一方？
A：在招聘领域C端和B端是互通的，二者相辅相成，有C端用户才能吸引B端客户，B端客户丰富了反过来也能吸引C端用户，就像滴滴模式里乘客和司机是相辅相成的，只不过在这个过程中核心的撬动点在C端。
拉勾成立时就把服务C端作为我们的出发点，所有的服务也都是针对C端，卖简历是C端不喜欢的事情，所以我们就不做。传统的招聘网站像智联招聘和前程无忧是以B端为主，但是互联网行业是得C端者得天下。
Q：拉勾在2015年上线了猎头服务一拍，有什么进展？
A：猎头是招聘平台不可或缺的服务，高价值客户还是喜欢猎头这种一对一的服务，拉勾的猎头团队自己培养，目前30多人，已经是拉勾很重要的一块业务。
Q：拉勾在2016年11月上线人力资源外包平台——大鲲，与猪八戒网有什么区别？
A：大鲲和猪八戒网都是人力资源外包平台，但是定位不同，拉勾比猪八戒网更垂直，我们专注在互联网领域，为传统企业或者互联网企业提供互联网外包业务。
在服务上，我们只为高质量的甲方和乙方服务，在2016年底，大鲲平台上专家数量已经超过2千人，都经过我们严格筛选。
高质量的服务对应更高的客单价上，拉勾上做一个Logo需要2,000-3,000元，猪八戒上可能就几百元，虽然价格更贵，但是拉勾保证服务质量，确保用户满意。
Q：蓝领招聘市场近段时间非常火爆，怎么看蓝领招聘前景？
A：蓝领招聘市场是个好市场，现在蓝领都是新蓝领，他们普遍是80后，习惯用手机和互联网平台，这块市场有很大的需求。不过拉勾不会做这块市场，这与拉勾的定位不符。
Q：此前微软以190亿美元收购社交招聘公司领英，怎么看社交招聘在中国的发展？
A：国外对商务社交信任度更高，大家的个人简介写的也更加完善，所以在领英上招人是个很好的渠道。但是中国没有商务社交的文化环境，不愿把个人经历非常完整的写在社交媒体上，所以国内社交招聘目前很难发展起来。
Q：现在HR软件已经快要成为红海，为什么还选择进入这个市场？
A：是不是红海不是我们是否进入这个市场的原因，考虑的首要因素是客户是不是需要，其次我们有没有能力做出让客户满意的产品。实际情况是客户有这方面需求，我们也能够做出相应的产品，所以我们做了拉勾云人事。
Q：拉勾通过什么渠道获取企业客户？
A：主要是企业自主选择的结果，现在拉勾每天会自动增加几百个免费企业用户。
Q：拉勾如何给自己定位？
A：拉勾是一个工具性产品，用户需要时能想到拉勾，通过拉勾找到满意的工作，然后在一年半后有需求时，再回来使用拉勾的产品就可以了。