北森联合创始人纪伟国：人力资源科技助力企业人才管理

纪总认为，传统eHR软件已经成为过去，未来将是一站式的人才管理软件，因为只有一站式才能实现数据的一体化。

现将纪伟国的演讲实录分享如下。

纪伟国：新时代组织架构的改变，要求企业不再是运营式的管理，而是获取人才，让企业有共同的价值观。

在这个大的背景下，人力资源面临变革性的发展，全球整个人力资源SaaS软件走向了一体化、平台化、生态化的基本路线，这是全球大的趋势。

第一是一体化，我们知道，人才管理跟传统人力资源有所不同，传统人才管理是以模块为核心，比如招聘、人才测评、绩效、员工调查、薪酬等不同的模块，但是现在面临的问题是不同模块之间彼此割裂，信息无法打通。这就使得HR软件必须成为一体化的软件，这样的话全球所有的厂商都在奋力的把整个环连在一起，为客户提供一体化，一站式的解决方案，这是全球人力资源软件的发展趋势。

第二是平台化，我们前几年一开始谈人力资源软件的平台化时，大家第一反应是说标准软件给中小客户，然后通过各种配置，满足用户需求，目前这种打法也只能适应中型客户的需求。要满足大型企业客户的需求，要求做到不同的业务需求，不同的流程，不同的表单，都必须是基于平台，要针对每个客户做到功能可配置，表单可配置，业务可配置，这是全球中大型客户的平台化。

我们在做的过程中发现，很多种大型客户有非常复杂的业务，像京东方的面试管理，是它独有的。一个标准化的软件是满足不了它的需求，要快速开发出应用才能满足个性化的需求，而且它的需求每年都在变化，这就需要通过平台进行满足，这是我们讲的平台的可配置性，通过复杂的表单配置，对象的创建，数据创建，去满足业务需求。

其实人力资源软件的模块特别多，有薪酬、绩效很多软件，我们面临一个非常大的挑战是不同软件数据无法打通，业务无法打通，有些企业花了很多钱去做这件事情，但是还是接不好，最终倒逼这个企业完成全平台跨应用的一体化。

第三是生态化。人力资源软件和其他软件不一样，它面对的是全体员工，而互联网在过去十年几乎改变了人的方方面面，HR软件也要在这些方面做出相应调整，要求连接一切互联网资源。例如连接商旅平台，能够在公司内部就走完定飞机、定火车的流程，实现一站式的订票；在订餐平台上，可以和饿了么对接，员工加班的订餐直接通过饿了么下单，公司支付，员工免去开发票报销的麻烦；还有购物平台，员工福利直接通过京东卡发放。这些服务生态全部都是一站式的。

我们还有一个做的不一样的地方，客户也可以使用我们的PaaS平台，开发出应用卖给别的客户。比如我们在平台开发的一个应用个税计算应用，客户下载之后就可以直接使用。这种原生的应用，开发完客户可以免费用，也可以卖给客户。同时第三方上的应用可以接入进来，像Udesk就已经介入我们的平台，所有的客户都可以在平台上看到并进行选购，我们会做好统一的接口。

这就是刚才讲的人力资源的趋势，第一个表现就是快速的走向一体化的人才管理，第二个表现就是现在的服务越来越多的是基于一个平台，为中大型客户提供可定制化，可配置的软件；第三个表现是要构建未来的服务生态，软件的应用生态，这是很大的趋势。

北森云一直以来的战略是为客户提供一体化的软件，我们的软件包含几个层面，第一个是基于PaaS的平台，第二个我们在PaaS里构建了核心人力，再上一层是人才管理软件，包括招聘、绩效、学习、能力、评估、测评这些方法，再上一层构建了生态。总结下来，帮助中国企业实现人才管理能力是我们最终的使命和愿景。