摘要:我有多喜欢生活,就有多不舍工作

“一周总有那么五天不想上班”,现代很多职场人终极梦想是“不劳而获”,总梦想着“诗和远方”。上班到忍无可忍时就幻想,豪气地拍完桌子“老子不干了”,可最终又灰溜溜回去上班,许多人将这此归咎于穷。

“我有多讨厌上班,每天都绞尽脑汁想各种借口不去上班;我有多依赖工作,一不上班就每个细胞都不爽,仿佛那不是我。”

亚太劳动力效能研究院最近发布首份调研报告《D时代被忽略的人力资源C位—考勤》中勾勒出中国职场人消极怠工抑或敬业度满满的重要体现方式——缺勤画像。

一线城市敬业度高 零售连锁业缺勤率最低

北上广人们普遍很“爱”工作,大概你不努力就有可能被种种压力逼退,“时代要淘汰你,连声招呼都不会打。”报告显示缺勤率一线城市普遍低于其他城市,北上广总体缺勤率21.4%,而非北上广地区缺勤率达38.9%,由于经济发达水平影响及城市节奏区分,北上广地区的员工似乎更敬业一点。

D时代被忽略的人力资源C位—考勤-ifenxi

缺勤率在各行业表现也不同。零售连锁业缺勤率最低,为12.3%;金融业和地产业紧随其后,分别为14.2%16.8%,大型餐饮业占比17.1%,制造业和仓储物流业较高,分别为31.2%37.8%

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无预见性缺勤引烦恼 缺勤其实有规律可循

报告显示,企业对员工的缺勤尤其是无预见性缺勤感到无奈,因为缺勤将打断原有安排好的工作计划,直接影响工作进度。企业认为员工缺勤会打乱他人工作安排(62.1%),增加在岗员工的工作压力(45.8%),使别的员工觉得不公平(32.5%),打击所在团队的士气(22.8%)。

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而其实分析考勤数据就会发现请假多发生于法定假日前和周五,两者综合超过六成,分别是32.5%30.2%,其次是节假日后,占比18.3%,周一缺勤占比16%,其他时间占比3%。据受访者反映,拼假偏爱周五,而且周五最让他们感到轻松。

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你永远想不到的缺勤理由

请假的原因一般为“身体不舒服”,但其实不见得是真不舒服,有很多员工在没生病时也会请病假,因为事假扣薪多和个人其他隐私问题。

“临时有事”也成为缺勤实在想不出理由的一个理由。还有个有钱任性的理由,“没什么理由,我就是不想去上班。”

调研发现缺勤理由,“身体不适”,占比75.8%,家庭问题(60.2%)、突发情况(54.6%)、个人其他原因(33.2%)。据31.8%受访者称,一个月中平均有23天即使上述任何原因都没有,也不去上班,“没有什么理由,就是心情不好、情绪不明,不想去上班”。

D时代被忽略的人力资源C位—考勤-ifenxi

所以在是时候静下心来想想,为什么而工作,这份工作是否称自己心意、合自己所长,能为自己带来成长和价值。尽管大部分职场人坦诚“梦想已经在上班那一刻远离,仅仅是为了面包和生活”,但即便是如何高尚又不那么功利地挣钱也是一种梦想,难道不是吗?

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